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窓ガラス清掃・高所作業専門業務の会社

台風時の業務状況 高所作業員 一般フレックス事務員 

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・高所作業員【正社員】

台風・暴風域・災害級の自然災害が起きることが事前に予測できる場合には、あらかじめ振替休日の連絡を行います。当日の朝、天候不良になり予定していた作業に変更がある場合は事務所での作業などに変更の可能性があります。また、天候不良による影響はそれ程多くはありません。(1年間で平均5日程度)

どうしても休まなければいけない家庭の事情ができた場合には、有給休暇又は振替休日のどちらかで対応しています。

 

1年間で休日日数は決められておりその日数通りになるよう振替休日、有給休暇で対応し、年間の出勤日数に変動はありません。その為、遅刻や休みなどの理由で月給が変動することはなく、会社で決められたことを徹底的に行うことができなければ

①待遇・労働環境をさらに良くしてお金で行動を徹底・改善してもらう。

②現在の置かれている立場を説明し、改善をしてもらうか辞めるかの判断してもらう。

この二通りが考えられます。

 

・高所作業員【正社員】

1年間の労働時間が2000時間を超えた場合、残りの期間1年を経過するまでは出勤する必要がありません。1年経過まで給料は通常通り、月給として支払われます。

※有給休暇は除く

例:2019年3月1日入社の社員
 2020年2月5日に総労働時間が2000時間を超えた場合、2月6日〜2月28日までの間出勤する必要はありません。(※月給に変動はありません)

【目安】
 月167時間×12ヶ月=2004時間

 

★2019年度 年間休日

高所作業員 1年目(目安) 計132日 

長期休暇(7日×6回)=42日 

有給休暇(6ヶ月後から毎月1日消化 1日×6ヶ月)=6日 

毎月シフト休日(7日×12ヶ月)=84日

 

2年目(目安) 計144日 

長期休暇(8日×6回)=48日 

有給休暇(1日×12ヶ月)=12日 

毎月シフト休日(7日×12ヶ月)=84日

 

3年目(目安) 計150日 

長期休暇(9日×6回)=54日 

有給休暇(1日×12ヶ月)=12日 

毎月シフト休日(7日×12ヶ月)=84日

 

※4年目以降も3年目と同じ。

 

 

・一般フレックス事務員【正社員】

台風・暴風域・災害級の自然災害が起きることが事前に予測できる場合には、あらかじめ振替休日の連絡を行います。当日の朝、天候不良になり予定していた作業に変更がある場合はフレックス勤務日と振り替えて自宅で業務を行ってもらいます。また、一般フレックス事務員は会社に出勤することなく業務を行える制度があり、天候不良による影響はそれ程多くありません。

どうしても休まなければいけない家庭の事情ができた場合には、有給休暇又は替休日のどちらかで対応しています。

 

1年間で休日日数は決められておりその日数通りになるよう振替休日、有給休暇で対応し、年間の出勤日数に変動はありません。その為、遅刻や休みなどの理由で月給が変動することはなく、会社で決められたことを徹底的に行うことができなければ

①待遇・労働環境をさらに良くしてお金で行動を徹底・改善してもらう。

②現在の置かれている立場を説明し、改善をしてもらうか辞めるかの判断してもらう。

この二通りが考えられます。

 

 

・一般フレックス事務員

  1年間の労働時間が1800時間を超えた場合、残りの期間1年を経過するまでは出勤する必要がありません。1年経過まで給料は通常通り、月給として支払われます。

※有給休暇は除く

例:2019年3月1日入社の社員
 2020年2月5日に総労働時間が1800時間を超えた場合、2月6日〜2月28日までの間出勤する必要はありません。(※月給に変動はありません)

【目安】
 月150時間×12ヶ月=1800時間  年間休日126日 土日祝祭日 有給休暇100%取得

 

 

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